第九条

我们中的许多人都知道第九条是“使学校体育更加公平的法律” 对女孩和女人来说.“然而，还有很多事情要做.

性骚扰，包括强奸、性暴力等性暴力行为 以及性胁迫，是第九条所禁止的一种性别歧视. 它创造了 这种充满敌意的环境不应该出现在我们的校园里. 这是我们需要的东西 我们非常认真地工作，以确保您的安全，并迅速有效地作出反应 当你遇到麻烦的时候.

我们的第九条协调员

我们的校园第九条协调员可以为您服务，并负责……

• 监督所有第九条投诉和调查，提供及时、公平和 公平的决议
• 识别和处理出现的任何模式或系统问题
• 随时与学生见面，提供支持并回答问题
• 与其他大学官员合作
• 协调与第九条有关的培训、教育和交流
• 没有其他可能产生利益冲突的工作职责
• 随时协助学校执法人员如何应对 适当地报道性暴力
• 确保我们的机构履行第九条的责任

如果你或你认识的人正在经历，你可以和校园里的任何一个人谈谈 性骚扰/性暴力. 我们将为您提供支持，并与您联系 第九条协调员和其他资源!

我们都在这里阻止基于性别的歧视，使我们的校园更安全，更 欢迎的地方.

作为一个平权行动/机会均等的机构，学院鼓励多样性 并在教育，就业，所有项目和 使用其设施. 学院在教育或就业方面没有歧视 基于种族、性别、肤色、宗教、性别、性别的机会或实践 表达，性别认同，国籍，退伍军人身份，年龄，残疾无关 一个人的能力，性取向，或任何其他 受法律保护的特征.

第九章协调员联系方式: , (PCCLL15), , or .

标题II, ADA，协调员联系信息: , (CM 1117), , or .

第504节协调员联系信息: , 2280 (PCC), , or .

我们不能容忍歧视，这是威尼斯人娱乐城第九条的意思……

• 我们学校在教育项目中不存在性别歧视 和活动，按照第九条的要求. 威尼斯人娱乐城 禁止一切性暴力行为，包括性侵犯、家庭暴力、 约会暴力，跟踪，性骚扰和性别歧视. 除了 以面对刑事调查和起诉，学生、员工等附属机构 也可能面临威尼斯人娱乐城的起诉. 当学生或员工被指控时 曾从事过性暴力、性别歧视和/或性骚扰 学院可视乎所指称的事实，事先发出临时安全措施 指控的解决. 这种临时安全措施可能包括发放 双方之间没有联系命令，也没有改变个人的工作或课程安排.
• 威尼斯人娱乐城的第九条协调员将监督所有涉及 第九条投诉. 被认定对上述行为负有责任的员工 违反规定的学生可能会被解雇，并被发现负有责任 对有上述违法行为的，可能面临留校察看、停学处分 或者被开除. 涉及员工的事件由第九条协调员负责 在调查期间会与人力资源办公室联系和咨询吗.
• 有关第九条适用的查询可提交给我们的第九条协调员 或教育部民权办公室，网址为 (电子邮件保护) or (800) 421-3481

政策 & 纪律程序:我们对您的承诺

• 我们将以迅速、公平和公正的方式调查第九条投诉
• 我们将采取措施防止任何骚扰的再次发生，并纠正其歧视性 对投诉人及其他人士的影响(如适用)
• 双方当事人都可以提出证人和其他证据
• 调解不会用于解决性侵犯投诉
• 我们将采取必要措施，保护举报性行为的学生免受报复 暴力、骚扰和/或歧视.
• 投诉调查的时间通常长达60天，除非 它特别复杂
• 投诉的结果将通知双方

学生的性骚扰可以拒绝或限制，基于性别，学生的 参与或接受福利、服务或机会的能力 机构的项目. 因此，这是一种被禁止的性别歧视 第九条.

什么构成性骚扰? 根据教育部办公室的说法 对于民权而言，它是一种行为:

• 本质上是性的
• 是不受欢迎的
• 否定或限制学生参与学校活动或从学校活动中获益的能力 教育项目

性骚扰被定义为基于满足一方或一方的性行为 更多以下内容:

1. 交换条件:大学雇员为提供援助、福利或其他福利提供条件 学院就个人参与不受欢迎的性行为提供服务;

   例如: 一位教员威胁要让学生不及格，除非学生同意约会 他/她.

2. 敌对环境:一个通情达理的人认为是不受欢迎的行为 严重的，普遍的，客观上令人反感的，它实际上否认了一个人的平等 access to 的 College’s 教育计划或活动; or

   例如: 学生A多次对学生B说性暗示的话.

3. 克莱里法案定义的性侵犯，或者约会暴力，家庭暴力， 或《威尼斯人娱乐城》中定义的跟踪. 更多信息请参见定义 每个不受欢迎的行为的信息.

以下是其他一些要点:

• 根据骚扰者和性质的不同，性骚扰可以采取不同的形式 威尼斯人娱乐城骚扰
• 学院或大学员工，其他学生和非雇员第三方，如 作为一个来访的演讲者，可以执行这一行为.
• 这种行为可以是口头的、非口头的或身体上的.
• 男女学生都可能是性骚扰的受害者，也可能是骚扰者 而且死者可能是同性.
• 性骚扰可能发生在任何学校项目或活动中，也可能发生在学校 机构设施或校外地点，如学校赞助的静修 或者在其他地方进行培训.

性骚扰行为例子

交换条件

• 一位教员给实习生的评价附加了条件，要求他是否接受他的性挑逗 然后因为她拒绝求爱给了她很差的评价
• 戏剧导演不会给学生一个角色，因为他没有回应 对导演的性暗示
• 管理学院报纸的教授经常不恰当地触摸 一名学生编辑有性行为，导致该学生从报社辞职 工作人员
• 一名教员撤销了对她助理研究经费的批准，因为他 拒绝了她的求爱
• 一名研究生助教一再要求学生下课后留下并尝试 和她讨论性和她的个人经历 独自一人在教室里，导致学生不再来上课

性暴力是一种性骚扰的形式，是被禁止的标题 九是具有犯罪性质的行为.

性暴力有很多种，并不是所有的都包括身体暴力 受害者和行凶者之间的接触. 包括性骚扰，威胁 和偷窥.

包括身体接触的性暴力的例子有:

• 强奸
• 性侵犯
• 性电池
• 性胁迫(见下框)
• 不必要的触碰
• 约会暴力
• 性动机跟踪

性暴力是指在同意的情况下，违背个人意愿实施的性行为 没有获得，或者由于使用而无法给予同意 酒精或其他药物. 任何人都可能遭受性暴力，但大多数受害者 是女性. 大多数校园性侵犯发生在女性无行为能力的情况下， 主要是酒精. 施暴的人通常是男性，而且 通常是受害者认识的人(e.g. 朋友，同事，邻居，重要的 其他(家庭成员). 这种人通常被称为“作恶者” 伤害他人.

估计有20%到25%的女大学生和6%.美国有1%的男性.S. 经历了 在他们的大学生涯中企图或完成强奸. 有可用的帮助 对你来说，如果你是性暴力的受害者——没有理由感到尴尬， 羞耻或者认为你不会被相信. 让一个值得信任的人知道，这样你就可以得到 你需要的帮助.

当你或你的朋友站出来让我们知道时，你就被称为“报告方” 性骚扰/性暴力的个人案例.

如果你想了解更多威尼斯人娱乐城你的权利或者如果你认为你的机构是 违反联邦法律，你可以联系美国司法部.S. 教育部，办公室 《威尼斯人娱乐城》 (电子邮件保护) or (800) 421-3481. 你也可以填写投诉表 通过教育部在网上发布 www2.ed.政府 /威尼斯人娱乐城/办公室/ / ocr / complaintintro列表.html.

每个校园都有一群支持性暴力的旁观者. 他们可能 并不是有意这样做，而是当他们看到事情发生时不干预，不报道 行为或拒绝某些行为，他们本质上是在向 肇事者认为他们的行为是可以的.

主动旁观者策略

为了成为一个积极的旁观者，帮助防止性骚扰案件的发生 或者性暴力，你可以…

• 相信暴力是不可接受的，并大声说出来
• 尊重他人
• 当你听到有人发表指责受害者的言论时，大声说出来
• 与朋友谈论面对针对男性或女性的暴力
• 鼓励女性/男性朋友相信自己的直觉
• 为受害者提供知识资源
• 不要嘲笑性别歧视的笑话或评论
• 在聚会和酒吧寻找朋友
• 教育你自己和你的朋友
• 利用校园资源
• 参加宣传活动
• 让受害者说出自己的故事

反应性旁观者策略

为了成为一个积极介入性行为的旁观者 骚扰或性暴力，你可以…

• 让校园警察或其他当局介入
• 告诉别人
• 得到帮助
• 在潜在危险的情况下，询问朋友是否想离开
• 确保他/她安全到家
• 询问受害者他/她是否还好
• 提供选择和倾听
• 打电话给校园或当地的咨询/危机中心寻求支持和选择

根据这些程序，任何人都可以对学生和员工提出投诉 基于性暴力，袭击，家庭暴力，约会暴力和跟踪， 性骚扰及歧视.

所有此类投诉均应向第九条协调员提出.

标题IX协调员和/或副调查员解决标题的程序 第九报告.

第九条协调员可以修改这些程序，并通过以下方式进行沟通 根据联邦、州、地方法律或相关法律规定，任何时间均可 指导.

1. 举报投诉

   遭受过性骚扰，家庭暴力，约会的人 暴力，性侵犯，性剥削，性/性别歧视，跟踪， 或其他性行为不端，鼓励及时向标题报告事件 九、协调员或其指定人员通过打电话、写信、发电子邮件或亲自到 第九条办公室和/或公共安全办公室，如果他们愿意的话. 下列程序适用 给所有与威尼斯人娱乐城有机构关系的个人 (教职员工、学生、访客等.).

   证明标准: 在每一项不当性行为调查中，所需的证据标准都是优势 证据(证据表明行为更有可能 发生).

   无责任推定: 被投诉人对被指控的行为不承担任何责任 应公平对待双方当事人，不对被投诉人发起任何制裁 或施加任何补救措施，直至在法院作出责任确定为止 申诉程序结束.

   犯罪报告: 尽管世纪挑战集团强烈鼓励其社区的所有成员举报违规行为 这一政策是否要执法，是报告方的选择 作出上述报告的，报告当事人有权拒绝参与 和警察一起. 所有家庭暴力，约会暴力，性侵犯的报告 向世纪挑战集团公共安全办公室提出的跟踪行为将自动转交给 第九条调查协调员，无论报告方是否愿意 追究刑事指控. 第九条协调员是校园安全机构， 他们将报告该事件的发生，目的是为了明确犯罪报告. 学院将在未经举报者同意的情况下进行调查 如果校园或社区有危险，请参加派对.

   管辖范围: 如果指控不符合性的定义，投诉将被驳回 骚扰，没有作为教育项目或活动的一部分发生，或者没有 发生在美国的针对某人的案件. 在提交正式投诉时， 报告方必须正在参加或试图参加MCC教育 项目或活动.

   根据第九条调查程序被驳回的投诉不排除 从MCC调查和/或采取适当的纠正措施的基础上另一个 违反法律、政策或行为准则. 此外，投诉可能会被驳回， 如果报告方要求解雇被投诉人，则被投诉人不再被注册或被解雇 被世纪挑战公司雇佣，或者情况阻碍了证据的充分调查 测定.

   在因缺乏管辖权而被解雇时，双方将收到书面通知 与解雇理由同时进行.

   错误报告::故意提供虚假投诉的教职员工或学生 根据本政策向学院官员举报，或故意误导学院官员 谁参与调查或解决投诉，可能会受到影响 纪律处分. 欲了解更多信息，请查看第九条报告 指引网址:www.世纪挑战集团.edu/titleix.

2. 支持措施评估

   一旦收到不当性行为的投诉，学院将立即执行 支持制止不当行为的措施，保持举报方和校园社区 安全，并确保平等获得教育项目和活动. 所有操作 将在不处罚申报方的情况下实施，并将在何时提供 调查正在进行中. 支持措施是非惩罚性的、非惩戒性的、个性化的 为恢复或保持参与世纪挑战集团教育项目的平等机会而提供的服务 或活动不负担被告和保护各方的安全. 可能的支持措施包括分离双方，设置限制 双方之间的接触，或作出其他安排. 不遵守规定 临时保护条款可能被视为单独违反世纪挑战公约 政策.

   紧急疏散学生: MCC可以将被调查学生从教育项目或活动中除名 确定在个体化安全和风险之后存在直接威胁 进行分析. 如果移除是适当的，答辩人将被通知和 提供了一个机会，在被解雇后对第九条的决定提出上诉. 标题 决定将是最终决定.

3. 评估

   当提出投诉时，第九条协调员或其指定人员可以进行 第9章的初步评估. 评估的第一步可能是初步的 报告方与第九条协调员或其指定人员之间的会议. 作为对投诉进行初步评估的一部分，学院将:

   1. 评估指控的性质和情况
   2. 通知举报方联系或拒绝联系执法部门的权利 如果行为是犯罪性质的，并应要求，协助通知他们 执法
   3. 向报告方提供有关校内和校外资源的信息
   4. 通知报告方可用的支持措施
   5. 向报告方提供第九条调查过程的解释
   6. 通知报告方和被投诉人，他们可以寻求其顾问 选择在整个调查和解决投诉的过程中协助他们， 顾问可以陪同他们参加本政策下的任何会议或程序
   7. 解释学院禁止报复的政策
   8. 讨论报告方所表达的对解决方式的偏好 诉讼的障碍

4. 决议方式

   早期解决方案(非正式调查): 第九条协调员可尝试通过以下方式解决任何第九条投诉: 教育，或者通过调解协商自愿协议 大学政策及程序.

   早期解决的目标是在尽可能早的阶段解决问题， 在有关各方的合作下. 早期解决方案可能包括调查 调查事实，但通常不包括正式调查. 解决方法 应是灵活的，并包括所有可能的适当结果. 早期 解决方案可以包括与各方讨论、提出建议等选项 为解决问题，执行不联系令，并在一段时间后进行跟进 我们有时间确保该决议得到有效执行. 早日解决 是否适合回应匿名投诉和/或第三方投诉. 为鼓励解决问题和通过尽早解决问题达成协议而采取的步骤 工作成果将被记录. 通过调解的早期解决不是一个选项 性暴力案件或指控涉及员工性行为的情况 骚扰学生.

   为了尽早解决问题，双方必须提供自愿的、书面的 同意. 选择参与早期决议不是必需的，也不是必需的 放弃一方对指控进行正式调查的权利 E.

   在进行早期解决之前，双方应收到有关指控的通知 以及非正式解决过程的要求，其中包括排除 一旦达成解决方案，恢复对同一指控的正式调查， 当事各方有权随时退出，并记录该非正式决议 会被维护和共享吗.

   正式调查: 如果不能达成各方和学院都能接受的解决办法， 第九条协调员和/或副调查员可以在适当的情况下进行研究 一项调查. 第九条协调员和/或副调查员也可以决定 没有投诉的调查是有必要的，或者是因为事件的严重性 对指控的报道，还是因为对指控的频繁 被指控，或者其他原因.

5. 正式调查程序

   训练有素，中立的第九条调查人员应进行正式调查 第九条协调员或其指定人员的监督. 正式投诉的意思是 报告方提交的文件或第九条协调员签署的文件，指控 对被告的性骚扰. 调查从确定开始 MCC对此事是否有管辖权. 第九条调查员应进行调查 被指控罪行的情节达到作出决定所必需的程度 威尼斯人娱乐城控诉中所载的指控是否构成违反 世纪挑战集团政策. 对于涉及员工的事件，第九条协调员将联系 并在调查期间咨询人力资源办公室.

   利益冲突

   副调查员，第九条协调员，决策者将没有冲突 对任何一方都有兴趣或偏见. 所有参与调查的人员 或解决不当性行为案件(包括听证、制裁和上诉) 必须向第九条协调员披露任何潜在的或实际的利益冲突. 第九条协调员负责与教育部分享相关信息 投诉人及被投诉人. 如果任何一方认为任何参与的人 过程中有利益冲突，他们可能会要求个人不参与. 任何此类请求都应向第九条协调员提出，并应包括说明 所谓的冲突. 如果第九条协调员认定存在使人丧失能力的冲突 如果存在利益冲突，第九条协调员将采取措施解决冲突 以确保公正的程序.

   这些人将接受进行第九条调查的培训 避免偏见或利益冲突. 双方接受的培训将是 发布在世纪挑战集团的网站上.

   世纪挑战集团可能会合并性骚扰指控的正式投诉 (一)对一个以上的被申请人， (二)一名以上投诉人对一名或数名被投诉人提起诉讼的;(三)一方当事人提起诉讼的 互相对抗.

   调查通知: 正式调查启动后，第九条协调员和/或副手 调查人员将向双方发送一份调查通知，其中:

   1. 就正式调查的展开向各方提供建议;
   2. 告知当事人参加调查的权利;
   3. 建议调查可以在没有任何一方参与的情况下进行;
   4. 包括当事人的名称;
   5. 包括对指控的陈述(包括被指控的日期和地点) 事件(s));
   6. 确定指控所代表的违反第九条的行为;
   7. 为当事人提供禁止报复的声明.
   8. 提供网站地址，双方可以在其中找到第九条的副本 调查程序; 和,
   9. 描述与第九条协调员和/或安排预约的必要性 副调查员，如适用.
   10. 声明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并且 在申诉程序结束时确定责任.
   11. 告知当事人有权选择一名顾问，这名顾问可以选择也可以不选择 作为一名律师，检查和审查收集到的证据.
   12. 提供禁止作虚假陈述的行为守则条文 或者故意提交虚假信息.

   如发现需要的其他指控，中冶集团应向各方提供最新情况 当事各方事先未得到通知的调查.

   时间: 该调查通常应在九十(90)个大学天内完成. 如果调查不能在规定时间内完成，第九条协调员 会否以书面通知呈报方及答辩人.

   收集和审查证据: 第九条调查员将与任何人面谈并检查任何被认为必要的证据 全面调查投诉. 调查一般应包括面谈 如有可能，与各方进行面谈，必要时与其他证人面谈，并进行审查 适当的相关文件. 报告方和被申请人都会 有机会确认潜在证人并提供证据吗 与调查有关的资料. 任何一方都可以进行讨论 正在调查的指控. 第九条办公室将审查并决定 所提供的任何信息和证据的相关性. 总的来说，第九条 办公室不会考虑个人意见的陈述. 目击者肯定看到 有问题的行为或有与事件有关的信息，不能参与 仅仅谈论一个人的性格，贞洁或诚实. 世纪挑战集团不得 要求，允许，依赖，或以其他方式使用问题或证据构成 或寻求披露受法律承认的特权保护的信息 适当的放弃.

   世纪挑战集团承担举证责任，收集足以作出认定的证据 的责任. MCC也不得访问、考虑、披露或以其他方式使用 当事人的记录:由医生、精神病学家、心理学家或医生制作或取得的记录 其他认可的专业人士或准专业人士在专业人士或准专业人士中表演 能力，或协助该能力，在与…有关的情况下产生和维持 未经当事人自愿书面同意而提供治疗.

   在调查过程中，如有任何情况，将及时通知双方 要求或要求出席的会议(通知将发送至 个人的官方MCC.Edu(电邮帐户). 报告方将不会 被要求出现在同一房间或以其他方式面对被告. 当事人 在调查过程中不允许互相盘问吗 过程. 但是，任何一方都可以向第九条办公室提交书面问题 被另一方要求. 您可以在会议期间的任何时间提出问题 调查程序至审查截止日期为初步调查 报告. 提交的问题将由第九条协调员或其 指定人员确定他们是否与调查有关.

   顾问: 应要求，报告方和答辩人可各有一名顾问 面试时在场. 其他证人可以派代表出席 由第九条协调员和/或副调查员酌情决定.

   调查报告: 一般来说，调查应形成一份书面报告，其中至少包括: a statement 的 allegations 和 issues; 的 positions 的 parties; a summary 的 evidence; findings of fact.

   1. 调查报告:
   2. 在调查的事实查明部分结束后，双方将 有机会审阅最终的调查报告和证据 收集的与正式投诉中提出的指控直接有关的资料 并对收集到的信息提供反馈，以及提供额外的证据 问调查员任何问题. 在收到任何一方的评论后 派对，或者在10天的评论期结束后没有评论 调查人员将处理发现的任何相关问题，并酌情追究 在发布最终调查报告之前的任何额外调查步骤.
   3. 最终的书面报告将建立在客观审查证据的基础上 不以当事人的身份为依据进行信用认定. 最后一个 报告将公正地总结相关证据，并包含来自的所有信息 由提交的有关反馈补充的初步报告 副调查主任. 只提供给副调查员的信息 或者在调查过程中发现的，可以在认定中予以考虑 是否发生了策略违规. 如果被告承认有责任，则法院应予以追究 调查人员的最后报告将包含对指控的简短摘要和 被告对责任的承认.
   4. 副调查员的报告必须由第九条协调员审查和批准 在最终确定之前.
   5. 世纪挑战集团应将最终报告发送给各方及其顾问，供其审阅 在听证会前至少10天. 当事人应有机会 提供书面答复.

   转介聆讯: 会有一个听证会允许交叉询问的机会 另一方当事人和被要求的证人，在发出听证权利通知后的5个日历日内，. 有关事宜将交由聆讯主任安排聆讯并进行聆讯 14天内(如果可能). 听证会将由公正、公正的法官主持 以及由第九条协调员选出的中立听证小组. 标题 九、协调员或其指定人员将向各方和听证小组提供: 1) 的 最后 investigation 报告; 2) 不ice that 的 matter is referred to a 听力 officer; 和 3) reasonable electronic access to 的 evidence in a format that restricts 当事人不得下载、复制证据. 聆讯小组亦会 能够查阅案件卷宗，熟悉案件事实; 必要时可与调查人员协商.

   现场(现场或虚拟)听证会的目的是允许各方 顾问向对方及任何证人询问所有相关问题并进行跟进 问题，包括那些挑战可信度的问题. 交叉询问必须直接 口头的，并由一个政党的顾问实时提供. 如果政党没有顾问， 学院将免费委任一名顾问. 听证会的目的不是 重复调查. 一般而言，聆讯主任/审裁小组会考虑 与决定有关的重要问题和材料. 如果听证会 官员确定一个问题不相关，该问题或证据应被排除 并解释排除的原因.

   有关投诉人性倾向或先前性行为的问题 是不相关的，除非(1)提出的问题或证据是为了证明 被投诉人以外的人实施了投诉人所指控的行为; 或(2)问题或证据涉及投诉人以前的具体事件 性行为方面，并提供同意证明.

   听证主任在决定听证形式方面有广泛的自由裁量权. 听力 主任/审裁处负责维持聆讯有秩序、公平及尊重聆讯 并有广泛的权力来应对破坏性或骚扰行为，包括 休庭或排除冒犯者.

   如果合理安排证人时间的努力未能成功，听证会 主管人员/审裁团有权决定是否继续聆讯.

   当事人或者证人在现场聆讯中不接受质证的，应当依法追究 聆讯小组在达成协议时，不得依赖该当事人或证人的任何陈述 威尼斯人娱乐城责任的决定. 但是，听证主任不得抽 由当事人或证人缺席或拒绝接受盘问而得出的否定推论.

   一方当事人可以要求作为证人参加虚拟视频会议的现场听证会 (或其他类似的技术)允许报告方和被访者在 不同的地点，但技术允许所有各方，证人和参与者 看到对方，听到对方. 听证会开始时，听证主任叫 听候命令. 聆讯主任将传讯呈报方. 被申请人的 顾问随后有机会向报告方提问. 聆讯主任 可以向报告方提问吗.

   然后，听证官传讯被告. 报告方的顾问 有机会向答辩人提问听证主任可以提问吗 答辩人的.

   应任何一方的要求，可传召证人提供有关的资料 问题:一个或多个特定的问题. 当事人的顾问可以询问证人. 听力 人员/小组可向证人提问. 听证主任/小组主席可以拒绝 听取证人的意见，他们认为该信息对…没有必要 他们的结果决定.

   聆讯记录. 聆讯及任何聆讯前会议不对公众开放. 报告 当事人、被告和证人各可选择一名顾问 在整个听证过程中在场. 证人不得出席任何一方的 在聆讯主任/审讯小组召唤前的聆讯地点. 聆讯主任/小组 会保留听证会的正式录音吗. 没有相机，电视，电话或其他记录 允许使用聆讯主任/小组使用或批准的设备以外的设备. 第九条协调员或与案件相关的其他管理人员可以参加 听力.

   将提供现场听证会的音频或视听记录或文字记录 应当事人要求，提供给当事人审查.

   Pre-Hearing会议. 至少在听证会日期前5天，第九条协调员将召开会议 与各方顾问举行听证会前会议，为听证会做计划. At a minimum 的 following will be discussed: identification 的 advisors; 的 听力 应遵循的程序(包括分配给聆讯的时间及任何时间限制); identification 和 exchange of witnesses who will appear at 的 听力; identification 交换将在听证会上出示的任何证据和/或证物; 确定并交换拟向另一方提出的问题; 以及任何与听证官/小组利益冲突的担忧.

   聆讯结果通知书. 聆讯结束后，聆讯主任/审讯小组会考虑所有证据 并根据证据优势，决定被告是否 违反了政策. 报告方和被申请人都将收到通知 同时，以书面形式说明最终结果，结果的理由，以及 对调查人员或聆讯主任/审裁小组的调查结果提出上诉的程序. 15个大学时光

   书面裁决书应包括下列内容:(1)起诉方的指控 conduct potentially constituting 性骚扰; (2) a description 的 procedural steps taken during 的 申诉流程; (3) findings of fact supporting 的 determination; (4) conclusions regarding 的 application 世纪挑战集团的’s code of conduct to 的 facts; (5) 对每项指控和任何纪律处分的结果的陈述和合理解释 sanction, 和 whe的r any remedies are provided; 和 (6) MCC’s procedure 和 permissible 上诉依据.

   听证官/听证小组的决定应在世纪挑战集团提供的日期之一为最终决定 对上诉结果有书面决定的当事人或超过十五人 在收到聆讯结果后的天内递交.

6. 调查结果和制裁

   如果听证会的结论是存在大量证据表明 一名学生涉嫌性骚扰，家庭暴力，约会暴力，性暴力 攻击，性剥削，性/性别歧视，跟踪，或其他性行为 不当行为，制裁将通过第九条办公室解决. 学生 被发现有责任有这样的违规行为可能面临纪律处分 采取行动，直至开除学籍. 如果是第九条调查 结论是存在大量证据表明一名雇员 从事性骚扰，家庭暴力，约会暴力，性侵犯， 性剥削、性/性别歧视、跟踪或其他不当性行为 制裁将通过人力资源厅处理，并遵照执行 有关的集体谈判协议. 负责任的员工 违反上述规定可能面临纪律处分，最高可达并包括 终止雇佣关系.

   即使第九条协调员和/或副调查员没有发现 违反世纪挑战集团政策，但第九条协调员和/或副调查员 认为被投诉的行为可能构成不当行为，第九条协调员 和/或副调查员可根据适当的纪律将该事项提交 过程.

   调查结论、调查结果及制裁通知书: 根据《威尼斯人娱乐城》第444条(20美国).C. 1232G)，通常被称为1974年家庭教育权利和隐私法案(FERPA)。 报告人和被申请人应当同时被证明 调查完成后，请发邮件.

   如发现MCC政策存在问题，应通知报告方 是否被侵犯，以及采取了什么措施来解决投诉，如果有的话 是否与报告方有直接关系，如被申请人的命令 不联系报告方.

   学生处分及补救措施的管理: 可能的学生制裁和补救措施将根据事实和 有关个案的情况，及有关各方将以挂号信通知. 制裁 可能包括:

   1. 口头警告
   2. 书面警告
   3. 缓刑
   4. 永久退出某一航线
   5. 悬架
   6. 驱逐

   补救措施可能包括:

   1. 咨询
   2. 延长最后期限或其他与课程相关的调整;
   3. 工作或课程安排的修改;
   4. 校园陪护服务;
   5. 对联系或居住地点的单向限制;
   6. 休假，和
   7. 加强校园某些区域的安全和监控.

7. 上诉过程

   如报告方/答辩人对一项或多项建议的调查结果提出异议， 报告方/被申请人可向第九条协调员提交书面声明 解释呈报方/答辩人为何对该等调查结果提出异议.

   上诉理由: 上诉的理由限于:

   1. 程序上的错误或遗漏影响了调查结果和/或 决心(e.g.，已证实的偏差，与既定程序的重大偏差， 等.);
   2. 考虑在最初调查中未知或无法获得的新证据; that could impact 的 Investigative Findings 和/or Determination; 和/or
   3. 建议的纠正措施基本上与严重程度不成比例 违章行为.

   提出上诉: 报告方或被投诉方应在收到投诉后十五(15)天内 经核证的调查结论、调查结果及制裁通知书 向第九条协调员提出上诉. 上诉应以书面形式陈述 上诉的理由和调查结果、裁定的具体理由; 和/或建议的制裁应予以撤销或修改. 未能提出上诉 会使这个决定成为最终决定吗. 世纪挑战公司应于 写信说已经提出上诉. 如对该决定/制裁提出上诉， 另一方将有十(10)个日历日以书面形式对上诉作出回应.

   第九条上诉官员将审查上诉，并发出书面决定 收到申诉文件后的十五(15)个日历日. 第九条上诉官 不能担任最初的决策者、调查员或第九条协调员，并且 必须没有任何利益冲突或偏见. 上诉的决定应当是 最后.

   如有正当理由，上述时限可予以延长，但须向当事人提供 延期通知书.

   审查小组: 一个常设水池将由威尼斯人娱乐城受过训练的成员组成 社区以及第九条协调员酌情决定的外部专业人员 有处理违禁行为案件的经验. 三(3)名成员将 从这一群体中挑选出来担任审查小组成员. 其中一个成员也会 担任会议主席. 任何覆核小组的所有成员必须公正 而且没有实际的偏见或利益冲突.

   评审标准: 任何一方均可根据下列一种或多种理由对裁决提出上诉 上诉必须是1)程序错误或遗漏已经发生，影响了调查 调查结果和/或决定.g.证实的偏差，与既定的材料偏差 程序等.); 2) new evidence exists, unknown or unavailable during 的 original 可能影响调查结果及/或裁定的调查; (3)建议的制裁与……的严重程度极不相称 的 violation; 和/or 的 第九条协调员, investigator(s) or decision maker(s) 对报告方或被申请人有利益冲突或偏见 这影响了事情的结果.

   吸引力的决心: 上诉应当根据原调查记录和书面决定 当事各方提交的摘要. 不得重新开庭.

   如发现当事一方所陈述的关切引起实质性怀疑 对于调查的彻底性、公正性、公正性，将予以确认。 将此事退回第九条协调员，并指示进一步调查 或者其他行为. 如果没有理由对调查的彻底性，公正性， 和/或调查的公正性被发现并且被确认存在 有足够的证据支持优势所建议的责任认定 根据证据，将维持原建议的制裁，并维持该事项 会被认为已经解决和关闭吗.

   如果第九章上诉官员认为建议的制裁实质上是 与违法行为的严重程度不成比例，它将确认调查结果，并且 减少而不是消除制裁. 制裁只有在被发现的情况下才能减轻 与冒犯极不相称.

   如果调查结果被认为是武断和反复无常的，案件可以被驳回. On 上诉，第九条上诉官员的决定应是最终的和决定性的.

• 董事会政策5200 -平等教育就业机会(EEO)/非歧视
  • 董事会政策5202 -其他骚扰
• 需要登录  第九条调查程序

• 定义:

  实际的知识

  学院被认为有性骚扰通知或性指控 骚扰时 下列人士之一具备该等知识:

  • 学院第九章协调员;
  • 学院院长;
  • 副校长，学生学业成功;
  • The Associate Vice 总统, 人力资源; or
  • 人力部副总裁 & 经济发展.

  在这些职位之一的个人需要通知第九条协调员 威尼斯人娱乐城任何所谓的 个人知情的性骚扰.

  如果上面列出的世纪挑战公司官员是 所谓的被调查者.

  推定通知或替代责任不构成实际通知. 此外, 仅仅是报告性骚扰或通知学生的能力或义务 威尼斯人娱乐城如何报告性骚扰，或者是否受过这样的培训，都不符合条件 有权代表他人采取纠正措施的人 世纪挑战集团的.

  顾问

  投诉人和被投诉人可各自选择一名顾问随行 参加任何会议或面试，提供支持、指导和/或建议. 一个顾问 可能是一名律师，但不是必需的，可能是家庭成员，朋友， 或其他个人，只要他们不是证人，没有其他冲突 申诉过程中的角色. 一方的顾问不得直接参与或 妨碍调查.

  在聆讯期间，每一投诉人和被投诉人均应有一名聆讯顾问. 听力顾问可以是曾担任个人顾问的同一个人 在调查过程中. 听证会期间，听力顾问会询问 对方和任何证人的问题. 如投诉人或被投诉人 如果您没有听力顾问，MCC将为您提供免费的听力顾问 听证过程中对对方当事人和证人的提问. 提供聆讯时 MCC将免费为投诉人或被投诉人选择一名听证顾问 谁接受过与决策者相称的培训，谁接受过 调查报告副本及任何书面证据，并须预留足够时间 在听证会前进行审查和准备.

  提倡

  倡导者的定义是42美元.S.C. §13925(A):一个人，无论是有偿的还是担任的 一名志愿者，为家庭暴力，性侵犯受害者提供服务， 在受害者服务机构的支持或监督下跟踪，或约会暴力 程序.

  发牢骚的人

  被指控为可能构成性行为的受害者的个人 骚扰.

  同意

  “同意”是指自愿和明确地同意进行特定的性行为， 通过相互理解的语言和/或行动进行沟通. 个人 发起性活动是为了获得同意.

  同意不能通过强迫、武力、暴力、胁迫、恐吓、 或身体伤害的威胁(明示或暗示). 同意不能从 沉默、被动或缺乏抵抗. 同意一次性行为就不是了 构成或暗示同意不同的性行为. 事先同意不构成 或者暗示同意未来的性行为. 无论双方的身份如何，都需要双方的同意。 关系状况或性生活史. 在涉及先前或当前的案件中 双方之间的关系，方式和事先沟通的性质 这种关系的背景可能会对同意的存在产生影响.

  一个口头的“不”(无论多么优柔寡断)或抵抗(无论多么被动)构成 缺乏同意. 同意一经给予，可随时撤回. 一个人 想要撤回同意的人必须通过明确的语言或行动，与他人沟通 决定停止性行为. 如果撤回同意，另一方必须 立即停止正在发生的任何性接触.

  如果一个人在精神上或身体上无行为能力，他或她就不能同意 无助(由于酒精、毒品或其他原因)、失去知觉、睡着或在 同意年龄. 在密歇根州，除非另有规定，否则同意的年龄是16岁 由法律规定. 参见MCL 750.520a等序列.

  为确定同意是否存在，问题在于答辩人是否 知道，或合理地应该知道，所涉及的活动不是双方自愿的 或投诉人因无行为能力而不能同意.

  约会暴力

  为了第九条和本程序的目的，“约会暴力”的定义如下 致暴力 《威尼斯人娱乐城》，指一个人实施的暴力行为

  1. 谁现在或曾经与谁有浪漫或亲密的社会关系 的 victim; 和
  2. 在何种情况下，这种关系的存在应基于对价来确定 的 以下因素:
     1. 关系的长度.
     2. 关系的类型.
     3. 关系中涉及的人之间互动的频率.

  家庭暴力

  定义为42u.S.C. §13925(a):暴力犯罪的重罪或轻罪 by –

  • 受害人现任或前任配偶;
  • 与受害人有共同子女的人;
  • 与被害人同居或曾与被害人配偶、亲密者同居者 合作伙伴;
  • 根据国家的家庭或法律，与受害者的配偶地位相似的人 家庭暴力法;
  • 一个人反对另一个人，根据国家的国内法律，受保护免受这种行为 或者家庭暴力法.

  一天

  除非另有规定，“日”是指在校日，或在大学期间的日子 上课时间 会话.

  家庭暴力

  为第九条和本程序的目的，“家庭暴力”一词的定义如下: 根据《威尼斯人娱乐城》，包括重罪或轻罪 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力 根据接受赠款资金的司法管辖区的家庭或家庭暴力法 在受害者服务方面，包括使用或企图使用 使用身体虐待或性虐待，或任何其他强迫模式 为获得或维持对…的权力和控制而做出、允许或请求的行为 一个受害者，包括言语、心理、经济或技术上的虐待，可能 或者可能不构成犯罪的行为，由一-

  1. 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣，或处境类似的人 给配偶 受害人的;
  2. 与受害人有共同子女的人;
  3. 与被害人同居或曾与被害人配偶、亲密者同居者 合作伙伴;
  4. 对受保护的青年或成年受害者实施行为的人 根据 家庭暴力法或家庭暴力法的管辖.

  证据的优势

  在大学性骚扰申诉过程中使用的证明标准 案例，询问性骚扰是否“更有可能”发生 发生.

  被调查者

  一个被报告为可能构成犯罪的人 性骚扰.

  负责任的员工

  is an employee with 的 authority to redress 性ual 和 interpersonal 暴力; who 是否有责任举报性暴力或其他不当行为 by students to 的 第九条协调员 or o的r appropriate school designee; or whom 学生有理由相信有这种权力或义务. 如果一个负责任的员工 是否意识到性暴力，那么学院是否考虑通知性暴力 暴力.

  报复

  恐吓、威胁、胁迫或歧视他人 干涉第九条MCC政策所保障的任何权利或特权的目的; 或者这些第九条调查程序，或者因为这个人已经做了报告 或投诉，作证，协助，或参与或拒绝参与任何 申诉中所描述的调查、诉讼或听证的方式 程序. 报复包括骚扰和恐吓，包括但不限于 对暴力，暴力威胁，财产破坏，不利的教育或就业 后果和欺凌.

  性侵犯

  为了第九条和本程序的目的，“性侵犯”的定义是依据 任何性行为，包括强奸，鸡奸，性侵犯 对象，爱抚，乱伦和法定强奸(这些术语的定义如下)，指导 未经受害人同意对另一人进行侵害，包括 的 victim is incapable of giving 同意; also unlawful 性ual intercourse. 在密歇根, 除法律另有规定外，同意年龄为16岁. 参见MCL 750.520a等序列.

  • 强奸(法定强奸除外):未经同意，与人发生肉体关系 受害人的情况，包括受害人没有能力给予同意的情况 因为他/她的年龄或因为他/她暂时或永久的精神或身体 无能.
  • 鸡奸:未经同意与他人进行口交或肛交的行为 受害者，包括受害者无法给予同意的情况，因为 由于他/她的年龄或由于他/她暂时或永久的精神或身体丧失能力.
  • 用物体性侵犯:使用物体或工具非法插入; 然而轻微的，生殖器或肛门开口的另一个人的身体，没有 受害人的同意，包括受害人无能力给予的情况 同意是因为他/她的年龄或因为他/她的暂时或永久的精神 或者身体残疾.
  • 抚摸:为了某种目的而触摸另一个人的身体私处 未经受害者同意的性满足，包括 受害者由于其年龄或自身原因而无法表示同意 残疾:暂时或永久的精神或身体上的残疾.
  • 乱伦:有亲属关系的人之间的非强制性交 在法律禁止结婚的范围内.
  • 法定强奸:与法定强奸犯发生非强制性的性行为 同意年龄.

  性别歧视

  基于性别对个人的不公平待遇.

  性骚扰

  为了第九条的目的，性骚扰被定义为基于以下行为 满足一方或一方的性行为 更多以下内容:

  1. 大学职员:为学校提供援助、福利或服务的大学职员 大学对个人参与不受欢迎的性行为的限制;
  2. 不受欢迎的行为被一个通情达理的人认定为如此严重、普遍和 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等使用大学的权利 教育计划或活动;
     or
  3. 克莱里法案定义的性侵犯，或者约会暴力，家庭暴力， 或《威尼斯人娱乐城》中定义的跟踪.

  跟踪

  为第九条和本程序的目的，“跟踪”的定义，根据 《威尼斯人娱乐城》，被视为参与了针对某一特定对象的一系列行为 会让一个通情达理的人

  1. Fear for his or her safety or 的 safety of ano的r; or
  2. 遭受严重的情绪困扰.

  第九条协调员

  学院指定和授权的个人，以确保学院的合规 以及相关的政策和程序，包括提供支持 申诉过程的措施和实施，如下所述. 参考文献 在这些第九条申诉程序中，请参阅第九条协调员 向第九条协调员以及第九条协调员指派的任何指定人员提交.

根据34 CFR第106部分.《威尼斯人娱乐城》第45(b)(10)条，莫特社区 大学被要求公开分享用于培训第九条人员的所有材料 在学院. 这些人包括第九条协调员和副协调员， 调查人员，决策者(包括听证小组成员)，以及任何 促进非正式的解决过程. 学院将继续发布访问 对通过本网站提供的培训材料在必要的范围内予以遵守 第九条.

培训题目必须包括:禁止性骚扰的定义 的 第九条 regulations; 的 scope 的 College’s 教育计划或活动; 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯、上诉、 以及适用的非正式解决过程. 此外，决策者(s) 必须接受在现场听证会上使用的任何技术和问题的培训 问题和证据的相关性，包括何时问题和证据有关 投诉人的性倾向或先前的性行为与此无关. 调查人员还必须接受创建调查所需的适当培训 公正概括相关证据的报告.

此外，任何被指定为第九条协调员/副协调员、调查员、 决策者或任何促成非正式决议的人都不会有 利益冲突或偏袒投诉人或被告. 任何材料 用于培训第九条协调员/副协调员，调查人员，决策者， 任何促成非正式解决方案的人都不能依赖于性别刻板印象 必须促进对正式投诉的公正调查和裁决 性骚扰.

• 第九条协调员培训
  • 一级协调员培训
  • 二级协调员培训
  • 三级协调员培训
  • 第九条和体育

• 第九章调查员培训
  • 调查员之一
  • 调查员两
  • 调查员三
  • 调查员四

• 第九章听证官培训
  • 听力主任培训材料

美国.S. 教育部威尼斯人娱乐城怀孕和相关情况的规定 规定接受联邦资助的大学不得歧视 反对任何学生怀孕，分娩，假怀孕，终止妊娠 怀孕或从这些状况中恢复的. 在教育的情况下 机构没有为学生维持休假政策(如MCC的情况); 或者学生在其他方面没有资格获得机构休假 根据该政策，该机构必须将这些条件视为正当理由 因医疗原因需要的长时间休假 由学生的医生.

提供这些信息是为了通知和提醒学院社区 学校有义务不以怀孕为由歧视学生， 分娩及相关情况.

威尼斯人娱乐城不以性别为基础歧视任何人 它的教育计划和活动. 第九条禁止性别歧视 性别的基础，包括怀孕和相关情况，在教育计划和 有资格获得联邦资助的活动.

根据教育法第九章，学校禁止怀孕学生参加是违法的 在教育计划的任何部分. 学校可以实施特殊教学 课程，但学生必须完全自愿参与.

此外，学校必须为学生因怀孕或分娩而缺课提供理由 只要学生的医生认为缺课是必要的.

威尼斯人娱乐城必须给所有可能、正在或已经怀孕的学生发放 和其他学生一样有参加学校项目和受教育的机会 有. 由于与怀孕有关的医疗状况而缺勤必须有理由 只要有医疗需要. 必须给学生机会去做 up missed work, with 的 goal of having 的 student graduate on time; if possible, 如果学生想要的话. 这些规则取代了任何基于课堂的威尼斯人娱乐城允许的出勤政策/实践 缺勤人数.

学校可能会为学生提供补课的选择，比如重修 一个学期，参加一个在线课程的学分恢复计划，或允许 学生在一个项目上的额外时间，或者允许学生在一个项目上的额外时间 程序以同样的速度继续，并在以后的日期完成 更长的假期.

• 因医疗原因缺课的，怀孕学生应联系其指定的学生 提倡. 有关协助和信息的电子邮件: (电子邮件保护).

怀孕的学生如果想表达自己的担忧或提出投诉，请联系 的 第九条协调员 , (CM1003), , or ，寻求协助和资讯.

如果您觉得申诉程序没有解决您的投诉，或者您认为 你的机构违反了联邦法律，你可以联系 U.S. 教育部，民权办公室, at (电子邮件保护) or (800) 421-3481. 你也可以在网上填写投诉表格 教育部 www2.ed.政府 /威尼斯人娱乐城/办公室/ / ocr / complaintintro列表.html.

作为一个平权行动/机会均等的机构，学院鼓励多样性 并在教育，就业，所有项目和 使用其设施. 学院在教育或就业方面没有歧视 基于种族、性别、肤色、宗教、性别、性别的机会或实践 表达，性别认同，国籍，退伍军人身份，年龄，残疾无关 一个人的能力，性取向，或任何其他 受法律保护的特征.

第九章协调员联系方式: , (PCCLL15), , or .

标题II, ADA，协调员联系信息: , (CM 1117), , or .

第504节协调员联系信息: , 2280 (PCC), , or .

威尼斯人娱乐城在招生过程中不会有任何歧视 基于种族、性别的项目/活动或雇佣政策或做法 年龄、肤色、民族、宗教、身高、体重、婚姻状况、身体状况、精神状况 残疾、性取向或退伍军人身份.

学院致力于遵守多项法律法规. 这些包括 第11246号行政命令(经11375号修订)、1964年民权法案第六章、 1964年民权法案第七章，1964年教育修正案第九章 1972年，同工同酬法案，1965年高等教育修正案第503和504条， 就业年龄歧视法案，越战退伍军人调整法案 1974年，美国残疾人法案，以及所有其他联邦和密歇根州的民权 法律.

询问有关计划和服务，因为他们涉及到第九条和部分 504，《威尼斯人娱乐城》应该指向学生成功 中心,PCC2280. 应直接询问雇用方面的遵守情况 人力资源部，CM1024.

这些指引的参考资料载于小册子内 支持怀孕和育儿学生的学业成功 教育部民权办公室，2013年6月.

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